Недвижимость Кормление Звезды Магазины Развлечения Карьера Туризм Беременность Красота и Здоровье
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
02.05.16

Сутки через трое. Трудовое право.

СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ

Как правильно оформить трудовой договор со сторожем и производить расчет заработной платы при графике работы сторожа 24 часа через 48 часов – «сутки через двое»?

Ответ

В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю) , допускается введение суммированного учета рабочего времени. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

aemond2: У нас аналогичное подразделение - отдел милиции по обслуживанию одного из объектов в Москве. В дежурной части всегда был график сутки-трое. По штату было 4 старших оперативных дежурных, 4 помощника (сержантский состав), 1 дежурный по разбору с доставленными. Но вот, в результате реформ дежурного по разбору сократили. Осталось 4 старших оперативных дежурных и 4 помощника. Из оставшихся старших оперативных дежурных 1 получил уведомление о пенсии, пока в госпитале, затем отпуск и т.д. Короче реально не работает. Начальник перевел нас на сутки-двое. Просто внес изменения в график. Издать приказ с гарантией оплаты переработки не желает. В ответ на все вопросы - заявляет: "Не нравится - уходите, никого не держу". Никаких табелей учета переработки в отделе не ведется, никаких выходных не предоставляется. Кроме того, после визита одного из заместителей УВД, закрыли и переоборудовали под кабинет комнату приема пищи. В итоге есть негде, отдыхать положенное время негде, переработка внушительная, а на все просьбы хотя бы об оплате, начальник отвечает одним - не нравится - никого не держу. Подскажите, как законным путем сотруднику добиться оплаты за переработанное время, что предпринять? Заранее спасибо.

Pavel1: Dmitr-eliseev пишет: Дело в том, что институт подработки у нас имеется, между основной сменой можно выходить на подработку и платят за это официально, но дело в том что её в последнее время понизили, с 1950 руб. до 1500 руб. Слушай, если не секрет, где такие деньги за подработку платят??? У нас 1300, в лучшем случае 1500! 3 выхода оплачивают по 1500, свыше трёх по 1300!

время Условия: сменный график работы Аптеки расположены г.Химки;ул.Мельникова д.10. мкр-н Сходня‚ ул.Московская д.3...

Россия- 32 000-34 000 руб. в месяц

для работы в мини-отеле в центре Москвы. Опыт работы не требуется, обучение в процессе. График суточный сутки через двое/сутки через трое, в... ночное время горничная отдыхает.Оплата 1600/сутки + чаевые. Спец.одежда, бесплатное питание, подработки. Обязанности: Уборка номерного...

Стоматологическая клиника "Красота и Здоровье"Москва
-
- 35 000-120 000 руб. в месяц

Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.

Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере). Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.
Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа - 192 часа (25 часов - переработка). А в августе 2012 года норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз - 168 часов (16 часов - недоработка).
Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа по графику сутки через двое предполагает оплату работы в ночное время по повышенным тарифам

в целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Преследование работника за использование им допустимых способов самозащиты трудовых прав запрещено. Таким образом, в случае Вашего отказа отрабатывать сверхурочно или в каждую смену дополнительные 12 часов работодатель не вправе требовать от Вас такой отработки и тем более не имеет право применять какие-либо дисциплинарные взыскания по основаниям Вашего отказа, в том числе увольнять.

МетроХа: А че удивляться.... у нас тоже щаз черти че... сегодня с суток, завтра в усиление будьте любезны с 15 до 22, а после завтра с 7 утра.... ну а потом и сутки не за горами..... будем дружно выявлять террористом путем пропикивания их металлодетекторами, которых в отделе нашлись аж по 2(!) на станцию.......

полная версия страницы

(голосов:0)
Похожие статьи:

НИТУ "МИСиС"Москва
-
- 21 000-21 150 руб. в месяц

предлагаем: Оформление по трудовой книжке, соц.пакет гос.учреждения. График работы сменный: сутки-трое. Сменный график работы На территории...

Москва- 25 000-35 000 руб. в месяц

договору, либо по ТК. Рабочая форма выдается. Требования: Условия: график работы сутки через трое, оплата без лицензии до 2400р, с лицензией 2600...


Пора уходить? 7 веских причин для смены работы

Содержание:

Вам кажется, что настало время сменить работу? Что-то подталкивает вас к этому шагу, но в то же время не хочется рисковать? Чтобы не стать жертвой собственной импульсивности и принять верное решение, "примерьте" на себя следующие ситуации. Это про вас? Тогда смело ищите новое место!


19 рабочих дней и 9 выходных

      1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728 
       

21 рабочий день и 10 выходных

 24.09.15 Дмитрий Медведев утвердил постановление о переносе выходных и праздничных дней

Официальные выходные  праздничные дни в мае 2016 года:


Комментарии к статье График работы сутки двое:
loading...
Загрузка...


2015