Недвижимость Кормление Звезды Магазины Развлечения Карьера Туризм Беременность Красота и Здоровье
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
01.05.16

шпаргалка для бухгалтера — СКБ Контур

1. Определяем количество фактически отработанных в расчетном периоде дней

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Для расчета  командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.

Посмотреть программу и анонс вебинара

Далее обратимся к мнению контролирующих органов, изложенному в письмах.

Как оплачиваются выходные в командировке: позиция Минтруда России

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Tabl 1(Komand)

Мы привели идеальный пример. Как правило, ни один сотрудник организации не отрабатывает 12 месяцев (расчетный период) полностью. Работники болеют, уходят в отпуска, получают различные освобождения от работы с сохранением среднего заработка и т. д. Все эти периоды исключаются из расчета. Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника. Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения.

Это периоды, во время которых:

  • за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством России (например, сотрудник находился в командировке, в ежегодном оплачиваемом отпуске, был направлен на обучение и т. д.) (исключение — перерывы для кормления ребенка, предоставленные по ст. 258 ТК РФ; такие периоды участвуют в расчете, равно как и начисленные за них суммы);
  • сотрудник не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации-работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; 
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять свою работу;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой (например при нахождении в отпуске за свой счет) в соответствии с законодательством России.

Праздничные или выходные дни, в которые трудился работник, должны учитываться при подсчете среднего заработка в общем порядке.

Пример
В организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре текущего года сотрудник организации Иванов направлен в служебную командировку. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 1 декабря прошлого по 30 ноября текущего года.

В табеле учета рабочего времени по Иванову отражены следующие данные.

Ситуация 1 

Получившуюся сумму за период работы сотрудника необходимо разделить на число календарных дней периода расчета больничного листа. Итогом этих вычислений и будет средняя зарплата.

Оплата больничного в праздничные дни согласно трудовому законодательству происходит в полном объеме, если праздничные дни вошли в период нетрудоспособности работника, должны быть полностью оплачены. Оплата больничного в выходные дни также полностью оплачивается, если они попадают в больничный лист сотрудника.

В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда работникам могут устанавливаться часовые, дневные и (или) месячные тарифные ставки.

В таких случаях время работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни должно оплачиваться не менее чем по двойным часовым (дневным) ставкам. И опять же, наличие отгула никоим образом не скажется на расчетах.

Как правило, тарифные ставки устанавливаются рабочим. Для расчета сумм оплаты дневные ставки могут переводиться в часовые, а месячные ставки - в дневные или часовые.

Дневные ставки переводятся в часовые посредством деления на норму рабочего времени за один рабочий день исходя из продолжительности рабочей недели, установленной работнику. При 40-часовой рабочей неделе величина часовой ставки определяется путем деления дневной ставки на 8 час., при 36-часовой рабочей неделе -  делением дневной ставки на 7,2 час.; при 30-часовой рабочей неделе -  делением дневной ставки на 6 час. В свою очередь, продолжительность рабочего дня определяется делением установленной работнику продолжительности рабочей недели на 5 дней (количество рабочих дней за неделю, принимаемое при определении нормированного значения рабочего времени).

Пример 2
Предположим, что работнику организации установлена 40-часовая рабочая неделя и дневная ставка исходя из присвоенного ему 3 квалификационного разряда в размере 840 руб.

Часовая тарифная ставка составит 105 руб.

(840 руб./8 час., где 8 час. -  продолжительность рабочего дня, определяемая как 40 час./5 дней).

Допустим, что в январе 2014 г. сотрудник отработал в праздничные дни 15 час. Согласно принятому в организации положению об оплате труда величина оплаты в праздничный день установлена в двойном размере. Всего за месяц работник отработал 135 час., в том числе 15 час. -  в праздничные дни.

Заработная плата работника за месяц составит 15 750 руб.:
-  из расчета тарифной ставки -  12 600 руб. ((135 час. - 15 час.) . 105 руб.);
-  из расчета оплаты времени работы в праздничные дни -  3150 руб. (15 час. . . 105 руб. . 2)

При установлении работнику месячной тарифной ставки величина дневной или часовой ставки может определяться двумя методами:

1) применительно к каждому из конкретных месяцев -  путем деления величины месячной тарифной ставки на количество рабочих дней (часов) в соответствующем месяце;

2) с использованием среднемесячного количества рабочих дней (часов) в соответствующем году.

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 2731 руб. (21 006,32 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

– 42,01 руб. (21 006,32 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

– 609 руб. (21 006,32 руб. × 2,9%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 4621,39 руб. (21 006,32 руб. × 22%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 1071 руб. (21 006,32 руб. × 5,1%) – начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 18 275, 32 руб. (21 006,32 – 2731) – выданы Петрову из кассы заработная плата и доплата за работу в праздничный день.

Если работник превысил установленную норму рабочего времени (например, отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так:

В ноябре отчетного года работник ООО «Пассив» А.Н. Иванов при норме рабочего времени 159 часов фактически отработал 167 часов. При этом восемь часов было отработано в праздничный день (4 ноября) по приказу руководителя «Пассива».

Н.З. Ковязина: В данной ситуации расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам (июль 2009 г. — июнь 2010 г.)п. 6 Положения. Но если потом в организации повышались оклады или тарифные ставки, то размер среднего заработка работницы должен корректироватьсяп. 16 Положения.

Наш читатель приводит пример. Работник увольняется в последний день месяца. В день увольнения ему была начислена и выплачена компенсация за увольнение, предусмотренная соглашением сторон об увольнении. Надо ли ее учитывать при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Если вы добросовестный работодатель, то наверняка интересуетесь тем, как рассчитать работника при увольнении по сокращению должным образом? Приведем наиболее распространенные законные варианты этой непростой, как с моральной, так и с материальной стороны, ситуации:

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст. 256 ТК на период такого отпуска за сотрудником сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск.

К тому же статья 81 ТК не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске. В данном случае законодательством не предусмотрено каких-либо исключений относительно случая, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме полной ликвидации предприятия. Поэтому данных работников нельзя уволить с работы по желанию работодателя так же, как и сотрудников, находящихся в другом виде отпуска.

Программа для расчета зарплаты

На сегодняшний день существует множество программ, которые можно использовать для расчета заработной платы. Например:

  • 1С: Зарплата и управление персоналом;
  • Salary;
  • программа «Расчет» от Бухсофт;
  • программа «Зарплата» от Правконс.

Существует даже программа, которая позволяет автоматически рассчитать заработную плату за любой расчетный период с учетом всех налогов и удержаний в программе MS Excel.

Безошибочный расчетчик зарплаты

Существует способ автоматического расчета заработной платы еще более простой, чем покупка и установка специальной программы. Например, на сайте журнала «Главбух» предлагают бухгалтерский помощник: безошибочный расчетчик зарплаты.

Система учитывает даже такие параметры как расчет:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договорможет быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что...

Нас увольняют по сокращению штата

О сокращении обязаны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. Т. е. эти два (или более) месяцев вы трудитесь в обычном режиме, получаете заработную плату. По истечении срока предупреждения вас увольняют и помимо заработной платы вам...

При расчете декретных учитывают только оклад или премиальные тоже?

учитывается та сумма, с которой работодатель официально уплачивает все налогиПри расчетепособия по Б и Р по новому способу исчисления декретных учитываются все начисления, подлежащие налогообложению - зарплата, все официальные премии, а также отпускные, командировочные. В расчет берутся начисления за последние 2...

из декрета в декрет в 2013..

Коротко говоря, при замене расчетного периода Вы получите такую же сумму, как перед первым декретом.С разницей в ту или иную сторону в пределах 200 рублей! (см. ответ***@@@)

меня сократили на работе во время отпуска, мои права и действия подскажите пожалуйста, заранее спасибо.

В вопросе недостаточно информации. Вас в отпуске только предупредили об увольнении по сокращению штатов или издали приказ на увольнение? В силу действия ст. 180 ТК РФ каждый работник, кандидатура которого планируется на высвобождение, должен...При сокращении предупреждают приказом за два месяца, даже если на один из двух месяцем вы берете отпуск., Если приказ был и вы ознакомлены то все правильно, но если приказа за два месяца до сокращения не было, и вас сократили берите приказ о...

Как оплачивается больничный, если он продляется и на дни новогодних праздников?

Больничный считается в календарных днях, а не рабочих. Для расчета больничного берется общая зарплата за два предыдущих календарных года - сколько вы заработали за этот период, изходя из этой суммы и производится расчет. Расчет и оплата...Продление больничного НЕ обуславливается выходными или праздниками... Больничный продляется или нет в зависимости от состояния здоровья... А оплачивается больниный В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ, независимо от того - рабочие они, выходные или праздничные...

А что сейчас дают за ударный труд?

...памятник не разгибаемой спине! Орден сзади!...ударные обещания, что нам обязательно за него заплатят... это шутка))) Дают вдоль спины. пенсию... минимальную... Трудодень Копеечный расчёт за один день!!!! взял ульями. лужков выходноепособие сдачи! пинок... Вторую группу инвалидноти...

Помогите рассчитать среднемесячную зарплату за шесть месяцев если зарплата составляет 30.000 рублей в месяц

Инструкция 1 Сначала определите, за какой период вам необходимо рассчитать среднемесячный размер заработной платы, например, за полгода (6 календарных месяцев). Если этот период был отработан не полностью, то необходимо просуммировать лишь...Если она была 30 000 рублей все эти 6 месяцев - то это и есть среднемесячная ЗП.

сколько я получу единовременной выплаты выходного пособия

Выходноепособие будет выплачено в размере 2- х окладов денежного содержания (оклад по должности +оклад по званию). При расчете пенсии будут учтены только оклад по должности, оклад по званию и процентная надбавка за выслугу лет. Точную сумму...

"Больничный лист" в НовыйГод.

Выздорайливайте! А то, что больничный в праздничные дни - на оплату не влияет, т.к. пособие по временной нетрудоспособности оплачивается из расчета среднемесячной заработной платы за 2 предыдущих настпулению болезни года ( 2012-2013), а 30...Больничный оплачивается в календарных днях, т. е. за праздничные дни 1-8 января пособие по временной нетрудоспособности обязаны начислить в обычном порядке.

Что лучше сделать- пойти в отпуск с последующим увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

если организация ликвидируется, таки увольняться лучше в связи с ликвидацией. и формулировка такая более удобная для дальнейшего трудоустройства. не придется отвечать на вопрос : "а почему вы уволились?". увольнение в связи с ликвидацией...В отпуск - однозначно! Есть заморочки по поводу неотгуленного и компенсации... Не очень в этом сильна.. Если вашу организацию собираются ликвидировать, то вам должны были выдать за 2 месяца уведомления о сокращении, и, соответственно, никто...

Учебный отпуск и компенсация при увольнении!

Во-первых ваше место за вами сохраняется. Во-вторых в средний на учебный отпуск входят все начисления. В-третьих вас можно уволить только по сокращению штатов, предупредив за два месяца, с выплатой выходногопособия в размере среднего...так они не вправе на ваше место кого-то брать Учебный отпуск -это ваше право, количество дней вашего отсутствия прописано в справке-вызове. Работодатель может пригласить временного работника на ваше место, но после его окончания уволить вас...

18-летний брат остался без работы в результате сокращения!?Посоветуйте....

увольнение по названному основанию право работодателя и довольно сложная процедура, обратитесь к трудовому юристу.. при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходноепособие...в армии работу найдут .пусть туда идёт. В Службу занятости пусть сходит, пока с паспортом и трудовой, там скажут, что делать дальше. сходить на биржу труда, взять бланк для заполнения в бухгалтерию по месту работы, все остальное там же...

расчет пособия по сокращению работника

Мало знать сумму начисленной з/п, нужно еще знать график работы и кол-во отработанных смен.

меня сократили 30.12.13 какие выплаты я должна получить если я 29.01.14 выхожу на досрочную пенсию

з/п за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если не отгуляли. Все расчеты должны получить в день увольнения. досрочная пенсия?! это что такое?! три зарплаты! имею в виду: две при отработке и одна еще при...

из декрета в декрет в 2013 году. чего ждать?

! Отвечу на ваш вопрос кратко, Если женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком и у нее наступает вторая беременность после 1 января 2010 года, то она имеет право получать пособие по беременности и родам, исходя из своего...

Работник уходит в армию через 9 дней.Когда ему должны выплатить расчёт?И обязан ли работодатель выплачивать ему выходные

в последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику окончательный расчет и выдать трудовую книжку. и выходноепособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику в обязательном порядке. это установлено ст...

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия!

Уволенному в связи с ликвидацией юр.лица положено пособие в размере среднемесячного заработка: Трудовой кодекс Статья 178. Выходныепособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81...Выплаты будут зависить от величины среднемесячной заработной платы ( ст.139 ТК РФ) на день увольнения. Стажевые тоже входят в расчет, только следует знать, какой процент от оклада соответствует стажу 5 лет. Это прописанов Положении об оплате...

выходное пособие при увольнении по согласованию сторон

Соглашусь с Ольгой, но добавлю не вздумайте без официального соглашения не выходить на работу, уволят за прогул, либо под угрозой заставят написать по собственному желанию. Указывать Вам как будут увольнять не имеют права, могут только...если у вас есть уведомление о сокращении вашей должности, то по этому основанию вас и обязаны уволить, с выплатой выходныхпособий. а при увольнении по соглашению сторон ТК РФ ни каких обязательных выходныхпособий не предусматривает, это уж...

Помогите рассчетать пособия по беременности и родам

При расчетепособий по беременности и родам и отпуска до 1, 5 лет надо учитывать изменения внесенные законом 21-ФЗ от 25.02.2011, вступающим в силу только с 01.01.13. Они касаются в первую очередь числа календарных дней, которые надо...

(голосов:0)
Похожие статьи:

НИТУ "МИСиС"Москва
-
- 21 000-21 150 руб. в месяц

предлагаем: Оформление по трудовой книжке, соц.пакет гос.учреждения. График работы сменный: сутки-трое. Сменный график работы На территории...

Москва- 25 000-35 000 руб. в месяц

договору, либо по ТК. Рабочая форма выдается. Требования: Условия: график работы сутки через трое, оплата без лицензии до 2400р, с лицензией 2600...


 /


 / 

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику при расторжении трудового договора, а также в ряде других случаев. Когда возможно получить вместо отпуска деньги и в каком размере, расскажем в этой статье. 


ФСС очень серьезно относится к оплате больничных совместителей, а между тем рассчитать размер таких пособий — задача не из легких. Бухгалтеру нужно не только учесть множество нюансов, но и постоянно отслеживать поправки в законах. Какие есть способы расчета таких выплат?


Комментарии к статье Считаются ли при расчете зарплаты выходные дни:
Загрузка...
loading...


2015