Защита прав несовершеннолетних в школе

Законно ли она поступает если у меня

Согласно 43 статьи Конституции РФ, каждый имеет право на образование. Государством гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях. Основное общее образование обязательно. Родители или лица их заменяющие обеспечивают получение детьми основного общего образования.

Совершенно очевидно, что право на образование гарантировано далеко не каждому ребёнку. И всё-таки одной из целей развития нашего тысячелетия является «обеспечение к 2015 г. того, везде все дети, мальчики и девочки, могли пройти полный курс начальной школы» и имели «равный доступ к образованию на всех уровнях».

Бедные, безнадзорные и работающие дети не должны подвергаться дискриминации в вопросах получения доступа к образованию.

Образование - это единственный путь помочь этим детям выбраться из замкнутого круга нищеты, борьбы за выживание на улице, рабского труда и невежества. Одной из проблем, причиняющих наибольшее беспокойство родителям, является проблема образования детей. Решая, какое образование лучше дать ребёнку, Вы должны в первую очередь учитывать его коэффициент интеллектуальности. Конечно, другие факторы тоже важны: качество преподавания в школе, заинтересованность родителей в хорошей успеваемости ребёнка, готовность ребёнка много трудиться, его усердие и трудоспособность.

На примере отдельно взятых ситуаций, встречающихся на практике в жизни учащихся, Вашему вниманию предлагается ряд рекомендаций по защите прав несовершеннолетних детей в школе.

Правомерность сбора денежных средств с учеников

11. Моей дочери 22 года. Она имеет инвалидность. Руки и ноги у нее не работают. Несколько лет назад к дочери приходил логопед для занятий дома и студенты - педагоги, которые научили дочь работать на компьютере головой. Дочери нравится учиться, работать на компьютере, она хотела бы продолжать занятия. Однако, мы не знаем, как организовать обучение дочери. Платно нанять логопеда, педагогов или оплатить дистанционное обучение мы не можем. Смотреть подробнее...

12. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при оформлении документов на опеку медицинское освидетельствование платно или бесплатно? В органах опеки мне сказали, что данное освидетельствование платное и действительно только в течении трех месяцев. Смотреть подробнее...

13. У меня ребенок-инвалид, диагноз ДЦП. В детский сад его отказываются принимать, так как не набирается специальная группа. В Гороно сказали, что по нормативам, необходимо набрать группу - 10 детей. Подскажите, как заставить отдел образования открыть группу. Смотреть подробнее...

14. Слышала, что родителям детей-инвалидов выплачивается компенсация, в случае если дети обучаются на дому. Расскажите подробно, как это происходит на практике. Смотреть подробнее...

15. Наша семья состоит из четырех человек: мама, папа, сын и дочь. Мы прописаны в однокомнатной квартире, площадью 36 кв.м. Нашему сыну (11 лет) установлена инвалидность. Дочери - 20 лет. Много лет мы стоим на очереди на улучшение жилищных условий. Слышала, что мы как семья, имеющая ребенка-инвалида вправе получить квартиру по какой-то специальной очереди. Что это такое? Смотреть подробнее...

16. Я хочу воспользоваться льготой при поступлении в вуз. С меня требуют ИПР, в которой было бы указано, что учеба мне не противопоказана. Где должно быть такое заключение? В ИПР ведь нет соответствующего раздела. Пожалуйста, помогите разобраться. Cмотреть подробнее...

17.Я являюсь инвалидом 2 группы. Воспитываю одна двоих детей. Старшему ребенку - инвалиду исполнилось 18 лет, он недееспособен. Я обратилась в органы опеки и попечительства для оформления опеки, но мне отказывают в оформлении, ссылаясь, что у меня инвалидность и что по перечню заболеваний, утвержденных постановлением правительства, я не подхожу. Мне сказали, что если в течение месяца не найдется другая кандидатура, то ребенка отправят в интернат. Но у меня никого нет. Кто мог бы оформить опеку над ребенком, чтобы ребенок жил со мной в семье. Смотреть подробнее...

18. В октябре 2009г. мы оформили документы на получение компенсации в размере 1200 руб. дочери (ей сейчас 25 лет). Она инвалид 2 группы, на тот момент - III степени, она не инвалид детства, хотя болеет с 1 года. Диагноз - рассеянный склероз. До оформления всех необходимых документов мы позвонили в пенсионный фонд, где нас уверили в правомочности наших действий. После того, как я собрала все документы, наш вопрос рассматривался еще две недели, пока не был решен положительно. С октября 2009года мы стали получать компенсацию. Так как я, мама девушки, работаю, документы по оказанию помощи оформили на дочь моей знакомой, студентку очного отделения одного из ВУЗов города. Она растет без отца, доход семьи очень низкий, и она охотно согласилась нам помочь. Оказывала самую разную помощь, но в основном, сопровождала нашу дочь в стационар и находилась рядом с ней столько времени, сколько требовалось на выполнение всех процедур.  Однако, уже весной нам позвонили из пенсионного фонда и потребовали вернуть деньги в связи с тем, что мы получаем компенсацию незаконно. В семье работаю я одна, муж тоже инвалид 2 группы, год назад он перенес несколько сложных операций в институте им. Бакулева: протезирование двух клапанов сердца и установка кардиостимулятора. И дочь, и муж нуждаются в постоянном приеме дорогостоящих лекарственных препаратов, бесплатно лекарства не помню, когда и получала, а теперь еще и отпрашиваться с работы приходится частенько для посещения поликлиник и проч., т. к. оплачивать социальную помощь мы не в состоянии. С требованием вернуть деньги в размере 6000 (точной суммы не помню) позвонили и девушке, которая нам помогала. Естественно, она в панике: мало того, что она получила деньги за фактически выполненную работу, но и нет в семье таких денег. Как нам поступить в этой ситуации, куда можно обратиться, ведь, по сути, мы не утаивали никакой информации и компенсацию получали, как мы думаем, на законных основаниях. Смотреть подробнее...

19. Я, мама ребенка-инвалида, получаю на ребенка пенсию и ЕДВ. Мы отказались от набора социальных услуг. Я слышала, что с 1 января 2011года изменился порядок отказа от набора соц. услуг. Так ли это? Смотреть подробнее...

20. Я мама ребенка-инвалида. Слышала, что наша семья может бесплатно в первоочередном порядке получить земельный участок. Мы хотим построить дом. Правда ли это? Как добиться земельного участка? Смотреть подробнее...

21.Кресло коляску с электроприводом добился через два года.Смотрите подробнее...

Ответ: Переводом на другую работу в соответствии с частью первой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года отметил, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, направление вас в структурное подразделение работодателя, которое расположено в другой местности, будет являться переводом на другую работу, а не внутренним перемещением. Причем, необходимо учитывать, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Юрконсультация: Право на досрочную пенсию для многодетных матерей

Вопрос: Мне 49 лет, родила троих детей. Все дети достигли совершеннолетия. В свое время считалась многодетной матерью. При выходе на пенсию как-то учитывается этот факт?

Куленкова Ольга Петровна

Ответ: К сожалению, нет.  В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. Наличие трех детей в соответствии с действующим законодательством не является достаточным условием для сохранения права на досрочную пенсию.

Юрконсультация: Перевод на другую должность женщины, находящейся на больничном по беременности

Вопрос: Скажите, пожалуйста, можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, на другую должность, в связи с сокращением на предприятии и, соответственно, изменением штатного расписания? Заранее спасибо.

Шен Анна Сергеевна

Ответ: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников не представляется возможным.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). Описанная вами ситуации не позволяет сделать вывод о том, что у работодателя имеются основания для осуществления перевода работника без его согласия на другую должность ввиду изменения штатного расписания.

Юрконсультация: Как должно происходить увольнение в связи с сокращением штата

Вопрос: Мой отец - пенсионер. Он работает на двух работах. Там, где он работает по совместительству, объявили о сокращении численности работников. При этом директор заставляет работников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Объясните, пожалуйста, законны ли действия работодателя? Каков порядок увольнения в связи с сокращением? Какие выплаты и компенсации положены моему отцу?

Татьяна Иванова

Ответ: В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключением являются гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.

То есть в рассматриваемой ситуации с работником, работающим на условиях совместительства, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для расторжения трудовых договоров с работниками по основному месту работы. Исключение - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (статья 288 Трудового кодекса РФ).

Действия работодателя, изложенные в вопросе, полагаю незаконными, т.к. увольнением по собственному желанию работодатель прикрывает фактическое проведение мероприятий по сокращению работников. Тем более что таким образом работодатель хочет осуществить сокращение с меньшими для себя финансовыми потерями (предоставление гарантий и компенсаций увольняемым по сокращению работникам).

Порядок увольнения по сокращению штатов следующий: В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Юрконсультация: Порядок списания товарно-материальных ценностей на предприятии

Вопрос: Руководитель предприятия обязал своим приказом составлять дефектные акты и акты на списание материалов руководителей подразделений, являющихся материально ответственными лицами. А в организации имеются инженеры производственно-технического отдела и материально-технического отдела. Прав ли руководитель предприятия?

Ковалева Ирина Юрьевна

Ответ: Полагаю, что списание товарно-материальных ценностей работниками, которые их непосредственно обслуживают, а также являются материально-ответственными лицами, неправильно. Такие работники, безусловно, должны участвовать в проведении ревизии, инвентаризации и списании товарно-материальных ценностей. Но составлять итоговые документы, в том числе и акты о списании, должны нематериально ответственные лица. Это позволит снизить риск злоупотреблений со стороны материально-ответственных лиц, в том числе и случаев мошенничества, являющихся уголовно наказуемыми деяниями. А также вести более точный учет движения товарно-материальных ценностей.

На вашем предприятии должна быть издана инструкция либо иной документ, которые подробно описывают порядок списания товарно-материальных ценностей. С таким документом в обязательном порядке долны быть ознакомлены под роспись лица, имеющие отношение к списанию товарно-материальных ценностей. Практика показывает, что списание должно осуществляться в составе создаваемой на предприятии комиссии и с обязательным привлечением бухгалтерских работников.

Юрконсультация: Как доказать факт работы без трудового договора

Вопрос: Я 1,5 месяца проработал в компании торговым представителем, но условия работы были с нарушением закона: 6 рабочих дней, договор не заключается, договор на пользование моим автомобилем тоже не заключается. План, который был мне выдан, я выполнил. Но решил уволиться, т.к почувствовал, что меня просто используют. Но мне не сделали запись в трудовой и не заплатили за отработанное время, за бензин, за амортизацию моего авто. Что делать? Как получить деньги и запись о том, что я работал?

В назначенный день мы явились на суд, судья уточнила намерения . на тот момент девушка была согласна прекратить всё добровольно. Судья, выслушав наши мнения о добровольном примирение назначила еще два заседания на апрель. Она сказала что надо ей принести свидетельство об отцовстве и тогда дело закроют. В тот же день мы проехали с девушкой до ЗАГСа , где попытались сделать данное свидетельство. Из за того, что девушка прописана в Калужской области- не было возможности сделать данное свидетельство.

Спустя несколько минут девушка резко изменилась и заявила, что ей нужны только деньги.

После того, как мы расстались в этот день-она неоднократно пишет смс сообщения на телефон, с тем, что встретимся в суде.

вопрос: Какои срок вступления судебного постановления в законную силу? В какои срок страховая(осаго) обязана выплатить деньги после суда

юрист: Кузнецов Н.П.

статус: вопрос решён

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Если же это все-таки произойдет и в приказе об увольнении сотрудника будет указана именно эта причина, то это без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

У учителя нет права произвольно решать: пускать или не пускать ученика на урок. Если ученик пришёл в нетрезвом виде или начал громить школьную мебель – тогда учитель обязан реагировать: вызывать администрацию школы, милицию и других специалистов, которые из рук в руки примут ученика у педагога и продолжат с ним работать. Но когда поведение школьника не представляет никакой опасности, учитель обязан пустить его в класс.

Ученица пела на перемене, учительнице что-то послышалось, и она обиделась. И что, если у учителя – конфликт с учеником, то он может его не учить? Извините, это его обязанность, работа, за которую ему платит деньги государство.

Ученик опоздал. Накажите его за опоздание. Как наказать? Почитайте устав вашей школы, и увидите, какие меры наказания разрешены в вашем учебном заведении. Но на урок Вы обязаны его пустить. Нет такого наказания – отстранение от урока, и быть не может.

Как поступать ученику, если его по той или иной причине не пустили на урок или выгнали с урока? Напишите жалобу директору школы. Если после этого ситуация не изменится, подайте жалобу в управление образования с ходатайством о проведении дисциплинарного расследования.

Закон «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ» даёт ученикам право ходатайствовать перед администрацией школы о проведении дисциплинарного расследования по фактам нарушения прав ребёнка. Ученик может подать директору школы заявление примерно такого содержания:

Директору школы № 177

75.Можно ли получить услугу массажиста на дому для ребенка - инвалида? Смотрите подробнее

76. Распространяется  ли  квотирование рабочих мест для инвалидов при приеме на государственную (муниципальную) гражданскую службу? Смотрите подробнее

77. Есть ли льгота при подключении газа к дому, где проживает семья,  воспитывающая ребенка-инвалида? Смотрите подробнее

78. Сроки эксплуатации инвалидной коляски. Подробнее

79. Возможна ли досрочная замена инвалидной коляски. Подробнее

80. Можно ли обследовать ребёнка и направлять его на психолого-медико-педагогический консилиум без согласия родителей? Подробнее

81. Может ли многодетная семья с приемными детьми получить участок земли? Подробнее

82.Облагается ли налогом благотворительная помощь, которую оказала коммерческая организация, оплатив  реабилитационному центру реабилитационные услуги  для ребенка-инвалида?Смотрите подробнее

83. Все ли семьи, воспитывающие детей - инвалидов, могут получить помощь в виде социального контракта? Как получить соцконтракт? На что выдается соцконтракт? Подробнее

84. Мы семья, воспитывающие ребенка-инвалида. Переехали с Украины. Имеем ли мы право на бесплатное медицинское обслуживание в РФ? Подробнее

Вопрос: Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли она попадает под сокращение на работе? Ей хотят предложить работу в другом районе края.

Кухаренко

Ответ: Согласно последнему абзацу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, закон устанавливает прямой запрет на увольнение вашей дочери по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя") до достижения ребенком возраста трех лет. Поэтому действия работодателя как по уведомлению о предстоящем сокращении по указанному основанию, так и само увольнение являются незаконными и могут быть обжалованы в установленном порядке, в том числе и в суд.

Юрконсультация: Право на изъятие паспорта у гражданина РФ

Вопрос: Скажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право забирать паспорт работника. Какая статья за это предусмотрена?

Горелова Федалия Камиловна

Ответ: Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее именуется - паспорт). Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации (далее именуются - граждане), достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункты 1, 22 "Положения о паспорте гражданина Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08 июля 1997 года № 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации".

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, работодатель не вправе изымать у работника его паспорт, т.к. это противоречит действующему законодательству. Поэтому рекомендовал бы обратиться к работодателю с требованием вернуть паспорт и в случае игнорирования законного требования работника - обратиться в органы внутренних дел (полиции) с соответствующим заявлением о факте незаконного изъятия паспорта работодателем.

Юрконсультация: Запись об увольнении в трудовой книжке

Вопрос: Я уволилась с работы, и когда забирала трудовую книжку, увидела, что не было сделано никакой записи о том, что я здесь работала. Расчет со мной они не произвели, хотя прошло уже 1.5 месяца. Как мне быть?

Шохина Евгения Юрьевна

Ответ: В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать внести запись об увольнении в трудовую книжку, а также приложить к такому заявлению копию приказа об увольнении и трудовую книжку. В этом же заявлении необходимо также потребовать от работодателя произвести с вами расчет. В противном случае обращайтесь в суд.

Юрконсультация: Нарушение трудовых прав действиями работодателя

Вопрос: Здравствуйте! Смогут ли меня принять на работу по суду, если я докажу, что условия, в которые меня поставило руководство, были в их корыстных целях и намеренно препятствующими моей работе. И как можно доказать наговоры, помимо фактических условий? Можно ли подсказать мне статью, по которой я могу подать в суд? Благодарю Вас.

Водильникова Алена Леонидовна

Ответ: В случае, если вы считаете, что действиями работодателя нарушаются ваши трудовые права, то вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

При этом необходимо учитывать, что для доказывания незаконного отказа в приеме на работу вам необходимо будет доказать факт незаконного отказа.

Доказательствами могут служить как письменные документы, так и показания свидетелей. Причем доказательства в гражданском процессе всесторонне оцениваются судом при принятии решения.

Юрконсультация: Предоставление работодателем информации о составных частях и общей сумме зарплаты

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю на заводе изолировщиком около года. В коллективном договоре написано, что у меня сдельно-премиальная оплата труда. И я никак не могу понять, как мне платят. Мне не говорят расценок за выполненный труд, не сообщают, какую норму я должен делать, т.к сами ничего не знают, зарплата постоянно скачет. Где я только не был - в ОТИЗЕ, у начальника цеха, начальника участка - везде морочат голову. Зарплата прыгает в интервале от 12 до 32 тысяч рублей - всегда по разному. О том, как происходит начисление, мне не говорят.

Как мне быть и куда обратиться с этим вопросом?

Заранее спасибо

Алименты на ребенка

Поделиться статьей

Комментарии

Комментариев еще не оставлено
В случае ответов Вам придет уведомление