Недвижимость Кормление Звезды Магазины Развлечения Карьера Туризм Беременность Красота и Здоровье
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
02.05.16

Работа : Вакансии - График Сутки Трое

НИТУ "МИСиС"Москва
-
- 21 000-21 150 руб. в месяц

предлагаем: Оформление по трудовой книжке, соц.пакет гос.учреждения. График работы сменный: сутки-трое. Сменный график работы На территории...

Москва- 25 000-35 000 руб. в месяц

договору, либо по ТК. Рабочая форма выдается. Требования: Условия: график работы сутки через трое, оплата без лицензии до 2400р, с лицензией 2600...

Ресторанные ТрадицииМосква
-
- 25 000 руб. в месяц

приветствуется Мы предлагаем: Оператор call-центра (сутки/трое) Графиксутки/ трое (сменный) с 10 до 10 - Бесплатное обучение. - Возможность... карьерного роста - Дружный, отзывчивый коллектив Сменный график работы На территории работодателя...

Стоматологическая клиника "Красота и Здоровье"Москва
-
- 35 000-120 000 руб. в месяц

работы сутки через двое‚ или сутки через трое. График обсуждаем. Стоматологическая клиника "Красота и Здоровье" была создана для удобства и... хирургия в полном объеме Условия: Высокий процент. Клиника находится в г.Химки‚ от м.Планерная 10 мин Работа в ночь/сутки. Есть возможность...

Москва

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени

(56/2=28 часов) и работают поочередно, допустим два через два дня по 8 часов. В этом случае норма рабочего времени для них за учетный период , к примеру, год, будет Два работника принимаются на неполное рабочее время. Второй вариантсогласно производственному календарю не 1970 часов (как для 40-часовой), а согласно установленным правилам подсчета нормы рабочего времени - 28/5*247-6=1377,2 часа.* 

- обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Таким образом, при графике работы "сутки через трое" работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.

Учет рабочих часов 

При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Статья 152 ТК РФ

* Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты: за работу в праздничный день и за работу в ночное время. Рассчитанные суммы нужно сложить.

** Выбранный вариант используется для всех расчетов, связанных с пересчетом месячной тарифной ставки в часовую (расчет оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночные часы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни и др.)

*** Именно этот способ рекомендуют применять специалисты региональных трудинспекций (см., например,

http://git37.rostrud.ru/questioner/xPages/page.8.html вопрос от 24 февраля 2013 16:43). Часовая ставка при данном способе расчета определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При сверхурочной работе по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Оклад за месяц, в котором был предоставлен такой отгул, не уменьшается. День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени. Эта рекомендация содержится в письме Роструда
от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.

Пример

В ООО «База» работает сторож И.И. Иванов. Сторож работает в режиме «сутки через трое». Иванов не относится к категориям работникам, имеющим право на сокращенную рабочую неделю.

В январе 2014 года он работал сутки (с 8.00 до 8.00 следующего дня): 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 января.

Сотруднику установлен суммированный учет. Отчетный период - год. Его оклад 10 000 руб.

Бухгалтер рассчитал Иванову:

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в праздничный день.

Доплату за сверхурочную работу бухгалтер не рассчитывал. Количество сверхурочных часов будет подсчитано по итогам года.

В ночное время Иванов отработал: 8 час. х 8 дн. = 64 час.

На период работы в праздничный день приходится:
24 час. + 24 час. = 48 час.

Поскольку сотруднику установлен оклад, при расчете доплаты возникает необходимость произвести расчет часовой ставки (см. таблицу 2).

Во внутренних документах организации закреплен порядок расчета часовой ставки исходя из среднего за год количества часов в месяце.

Вариант алгоритма расчета бухгалтер установил в форме настроек параметров учета на закладке Алгоритмы расчетов (меню Сервис - Параметры учета - Настройка параметров учета).

Годовая норма рабочих часов в 2014 году по производственному календарю составляет 1 970 час.

Часовая ставка Иванова равна:
10 000 руб./мес.: (1 970 час.: 12 мес.) = 60,91 руб./час.

Расчет зарплаты за месяц бухгалтер произвел  с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям - Начисление зарплаты сотрудникам).

Доплата за работу в ночное время равна:
64 час. х (60,91 руб./час. х 20 %) = 779,68 руб.

Как разъясняет Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросом труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов «О компенсации за работу в праздничные дни»
от 08.08.1966 № 13/П-21,
для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в праздничные дни составит:
48 час. х 60,91 руб./час. = 2 923,68 руб.

За январь 2014 года сотруднику начислили зарплату в сумме:
10 000 руб. + 779,68 + 2 923,68 руб. = 13 703,36 руб.

В ООО «База» работает сторож И.И. Иванов. Сторож работает в режиме «сутки через трое». Иванов не относится к категориям работникам, имеющим право на сокращенную рабочую неделю.

В январе 2014 года он работал сутки (с 8.00 до 8.00 следующего дня): 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 января.

Сотруднику установлен суммированный учет. Отчетный период - год. Его оклад 10 000 руб.

Бухгалтер рассчитал Иванову:

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в праздничный день.

Доплату за сверхурочную работу бухгалтер не рассчитывал. Количество сверхурочных часов будет подсчитано по итогам года.

В ночное время Иванов отработал: 8 час. х 8 дн. = 64 час.

На период работы в праздничный день приходится:
24 час. + 24 час. = 48 час.

Например, работнику, работающему по графику «сутки через трое» с 8:00 до 8:00, средний заработок сохраняется за 16 рабочих часов (с 8:00 до 24:00 часов). Если же работнику предоставляется день отдыха на следующий день после сдачи крови, средний заработок сохраняется за 24 часа (за 16 часов в день сдачи крови и за 8 часов следующего дня).

<25> Статьи 99, 111, 113 ТК РФ.

Рассчитываем доплату за работу в ночное время

При работе по графику "сутки через трое" каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере <26>.

Внимание! Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере.

Размер оплаты за час работы в ночное время, если работнику установлена часовая тарифная ставка, рассчитывается по формуле <27>:

┌─────────────────────┐ ┌────────┐ ┌────────────────────────────┐

│Размер доплаты за час│ │ Часовая│ │ Размер доплаты, │

│работы в ночное время│ = │тарифная│ x │установленный в организации,│ (1)

│ │ │ ставка │ │ но не менее 20% │

└─────────────────────┘ └────────┘ └────────────────────────────┘

Пример расчета оплаты суточного дежурства работнику, которому установлена часовая тарифная ставка

Условие

По графику суточное дежурство работника приходится на время с 22 часов 20 апреля до 22 часов 21 апреля 2009 г.

Часовая тарифная ставка работника составляет 60 руб/ч.

Доплата за час работы в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки.

Решение

Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле (1):

60 руб. x 20% = 12 руб/ч.

На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время.

Рассчитываем размер оплаты за дежурство:

60 руб/ч x (24 ч - 8 ч) + (60 руб/ч + 12 руб/ч) x 8 ч - 960 руб. + 576 руб. - 1536 руб.

Размер доплаты за час работы в ночное время, если работнику установлен оклад, рассчитывается по формуле:

Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы "сутки через трое" составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, при режиме работы "сутки через трое" работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

! Целеустремленность, ответственность. Условия: График работы сменный (сутки/трое); Официальная заработная плата, премии по итогам работы; Возможность...

Москва

разъездная, графики работы: сутки двое, суткитрое. сменный график. Стабильная оплата труда, аванс + зарплата. Оформление по ТК.... можно оформить в течении недели после трудоустройства. Условия работы: Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя Работа не...


Страница:    
1
| 2| 3
   >>

(голосов:0)
Похожие статьи:

Краснодар- 10 000 руб. в месяц

Адрес места работы: ул.Урицкого д.271 Условия работы: График работы: неполная занятость Опыт работы: от 2 лет Зарплата: до 10000 рублей...

Краснодар- 20 000 руб. в месяц

Район: Прикубанский Адрес места работы: ул. Каляева, 263 Условия работы: Образование: высшее График работы: полный рабочий день Опыт... работы: от 2 лет Зарплата: от 20000 рублей В чем заключается работа: Осуществлять руководство РБУ Подробное описание вакансии: обеспечивать...


СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ

Как правильно оформить трудовой договор со сторожем и производить расчет заработной платы при графике работы сторожа 24 часа через 48 часов – «сутки через двое»?

Ответ

В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю) , допускается введение суммированного учета рабочего времени. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.


Tabl 1(Komand)

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Для расчета  командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.


Комментарии к статье График работы сутки через трое:
loading...
Загрузка...


2015