Недвижимость Кормление Звезды Магазины Развлечения Карьера Туризм Беременность Красота и Здоровье
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
02.05.16

Чем грозит запрет на возрастной ценз в объявлениях о работе: мнения

Премьер-министр России Дмитрий Медведев поддержал предложение Минтруда ввести запрет на указание возрастного ценза в объявлениях о работе. «Это правильно. Такого рода указания выглядят недостойно», — передаёт слова главы кабинета министров РИА Новости. Вопрос о цензе обсуждался на заседании правительства, посвящённом вопросам повышения качества жизни пожилых людей. Министр труда и соцзащиты Максим Топилин сообщил коллегам, что в правительство РФ накануне направлены согласованные со всеми ведомствами поправки в закон «О занятости» и в Кодекс об административных правонарушениях. Эти законодательные инициативы, в частности, предусматривают запрет на объявление со стороны работодателей возрастных ограничений при приёме на работу, сказал министр Топилин. «Все знают, насколько негативно относится общество, и это стало уже притчей во языцех, когда объявления о приёме на работу содержат ограничения в возрасте», — рассуждает министр.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Возрастной ценз при приеме на работу

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу

В пользу возрастного ценза приводят следующие причины:

1. Возрастные сотрудники мыслят старыми стереотипами, не хотят обучатся новым схемам работы, хотят по советской привычке ничего не делать и получать при этом зарплату.
2. Возрастные сотрудники не имеют необходимых знаний и навыков и не могут освоить новые технологии.
3. Коллектив молодой и возрастной сотрудник туда не вписывается.
4. Возрастными сотрудниками трудно управлять, т.к. они уже сложившиеся специалисты со своим опытом работы.

Равные права

Опыт развитых стран показывается: бороться с подобными «предрассудками» можно, и вполне эффективно.

Если же вы сами пасуете, читая описание вакансии лишь потому, что не попадает в указанный возраст приема на работу, то наверняка процентов на 80 под данную вакансию вы и не подойдете по совокупности других критериев.

- необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Работодатель не вправе предъявлять требования дискриминационного характера к потенциальному работнику. Однако практика далека от данных норм.

В связи с тем что на практике работодатель в объявлениях о приеме на работу часто указывает ограничения по возрасту, безусловно, необходимо что-то делать для исправления данной ситуации. Но остается открытым вопрос: насколько законодательный запрет поможет с трудоустройством работников? Между тем имеются мнения как в поддержку закона, так и против.

Справка. Согласно ст. 3 ТК РФ "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".

Минусы законопроекта

К сожалению, отсутствие в объявлениях возрастных ограничений не говорит об их отсутствии как таковом. Ведь в компании могут существовать негласные ограничения в части приема на работу по гендерному признаку или же указание руководства "не брать на работу пенсионеров". Зачастую такие ограничения просто не озвучиваются соискателю. Если работодатель захочет видеть грузчика-мужчину и секретаря - молодую девушку, то отказ в трудоустройстве будет обоснован другими обстоятельствами, не связанными с нарушением норм законодательства. Работодатель может отказать и в связи с профессиональными требованиями к вакансии, какой бы замечательный опыт ни имел сотрудник и какими бы качествами ни обладал.

При этом законопроект не предусматривает штрафных санкций за указание всех дискриминирующих положений в объявлении о приеме на работу. В этой связи с принятием поправок работодатель может исключить требования о возрасте, но оставить, например, требования о необходимости проживания в определенном районе или же указание на то, что на должность руководителя нужен исключительно мужчина.

Еще один минус: многие работники просто не верят в то, что данный закон позволит защитить их права и им будет легче искать работу (см. рисунок 1).

Результаты опроса "Позволит ли отсутствие требований

Третий аргумент «молодой коллектив» должен скорее беспокоить самого кандидата – ведь это он рискует оказаться не в своей тарелке. Но здесь все зависит от личностных качеств человека, эти качества тоже определяются на стадии приема на работу.

Принятие закона


А как вы считаете, инициатива Министерства труда как-то скажется на приеме на работу, особенно в ИТ-отделы компаний, основная сфера деятельности которых не связана с ИТ?

В случае, если кандидат подвергся дискриминации по возрасту (даже если речь идет о скрытой дискриминации, когда, отказывая по возрастному признаку, называют другую причину), он может подать жалобу в государственную Комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству – ее отделения есть в большинстве городов США.

Подтверждать свое заявление письменным отказом потенциального работодателя не надо: его в любом случае ждет серьезная проверка и немалые финансовые санкции.

Комиссия имеет право запрашивать все интервью, которые ведутся при встрече работодателя и соискателя. Эти интервью фирмы обязаны хранить в течение длительного времени и предоставлять для решения трудных случаев.

(голосов:0)
Похожие статьи:

ФСС очень серьезно относится к оплате больничных совместителей, а между тем рассчитать размер таких пособий — задача не из легких. Бухгалтеру нужно не только учесть множество нюансов, но и постоянно отслеживать поправки в законах. Какие есть способы расчета таких выплат?


Краснодар- 10 000 руб. в месяц

Адрес места работы: ул.Урицкого д.271 Условия работы: График работы: неполная занятость Опыт работы: от 2 лет Зарплата: до 10000 рублей...

Краснодар- 20 000 руб. в месяц

Район: Прикубанский Адрес места работы: ул. Каляева, 263 Условия работы: Образование: высшее График работы: полный рабочий день Опыт... работы: от 2 лет Зарплата: от 20000 рублей В чем заключается работа: Осуществлять руководство РБУ Подробное описание вакансии: обеспечивать...


Образование: любое

График: полный рабочий день

Требования:

Гражданство РФ

Опыт работы от мерчендайзером от 1 года

Коммуникабельность

Телефон с возможностью присылать фотоотчёты

Обязанности:

Посещение торговых точек в р-оне Ясенево‚ Тёплый Стан

Выкладка товара‚ проверка запаса на складе


Комментарии к статье Возрастной ценз при приеме на работу:
Загрузка...
loading...


2015