Интернатура, беременность, декретный отпуск, отработка и сохранение места работы

Беременность на декретной ставке

Содержание

Спрашивает: Врач Анна

Здравствуйте! В этом году я заканчиваю интернатуру (бюджет). В июле - отпуск, в июле же и предстоит рожать. Больничный лист по беременности и родам получила на руки на 30 нед., но никуда его не сдавала. Интернатуру закончила, экзамены сдала, сертификаты получила. С 1 августа трудоустраиваюсь по месту распределения (оно не совпадает с местом прохождения интернатуры). Помогите, пожалуйста, разобраться. Могу ли я уйти в декрет после родов на работе по распределению? Как быть, если в больничном листе место работы указано интернатура? Засчитываются ли 3 года по уходу за ребенком в отработку по направлению?Сохранится ли за мной это место работы после выхода из декрета?

Просмотров (12818)

Категория:

Права медработников

11.11.2012

Беременность на декретной ставке

Ключевые слова:

врач-интерн, беременность, декретный отпуск, отработка, сохранение места работы

Спрашивает: Врач Анна

Здравствуйте! В этом году я заканчиваю интернатуру (бюджет). В июле - отпуск, в июле же и предстоит рожать. Больничный лист по беременности и родам получила на руки на 30 нед., но никуда его не сдавала. Интернатуру закончила, экзамены сдала, сертификаты получила. С 1 августа трудоустраиваюсь по месту распределения (оно не совпадает с местом прохождения интернатуры). Помогите, пожалуйста, разобраться. Могу ли я уйти в декрет после родов на работе по распределению? Как быть, если в больничном листе место работы указано интернатура? Засчитываются ли 3 года по уходу за ребенком в отработку по направлению?Сохранится ли за мной это место работы после выхода из декрета?

Просмотров (12818)

Категория:

11.11.2012

Ключевые слова:


Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы (ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком), истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.



Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Л.Н.Ю.



«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В., юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"



«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С., индивидуальный предприниматель, г. Уфа



Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала

Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала


Это связано с тем, что женщина, которая ушла в декретный отпуск, может начать выполнять свои обязанности до того, как истечет срок действия отпуска (статья 256 Трудового кодекса РФ). Именно поэтому назвать точную дату выхода женщины на работу определить невозможно.

Трудоустройство сотрудников

Работа на декретном месте имеет как свою плюсы так и минусыНаниматель берет на работу нового сотрудника в соответствии со штатным расписанием. Работодатель имеет право как взять на временно освободившуюся должность нового сотрудника, так и взять нового сотрудника путем его перевода из другой организации.

Решением Арбитражного Калининградской суда области от 12.02.2004 г.(Приложение к письму 2004 РФ от 31.05.ФСС 02-18/07-3413) «былоустановлено, что с ухода момента Кабановой А.В. в отпуск побеременности и родам и до проведения момента проверки должностьглавного бухгалтера вакантной оставалась».

В Постановлении Федерального Арбитражного суда западного-Североокруга от 02.07.2004 г. Дело А21-сказано/03-С1 11926:«Действующее законодательство не обязывает страхователя целесообразностьдоказывать внесения изменений в штатное расписание. зачет наПраво произведенных Обществом расходов на выплату государственному попособия социальному страхованию также не зависит от являлась,того ли в период нахождения Гольштейн А.В. в отпуске породам и беременности должность экономиста вакантной».В подтверждение что, того должность - временно отсутствующегоработника, за соответствии в которым с З сохраняется место работы-является Или!

вакантным так :Определение Московского городского делу по суда Дело 33-26128 19августа 2010 г.суд Однако не учел, что наличие у ответчика возможности такой самопо себе не свидетельствует о нарушении им обязанности ч.3 ст. 81ТК РФ предписанной, поскольку в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФработодатель обязан работнику предлагать, подлежащему увольнению поп.3 ч1 ст. 81 ТК РФ, только вакантные временно, а не должностисвободные.Должность, занятая лицом, декретном в находящимся отпуске ( вотпуске по уходу за ребенком), не вакантной является должностью.Беременность на декретной ставке Абриарвий 

Первый раз, 1, 5 года, с последующими почти 3 года.Замену себе не искала. Во второй и третий раз сообщала за 3 дня до декрета. Всегда возвращалась на своё место.

Я сейчас \"догуливаю\" последний год. По выходу обещали рай и звездное небо, т.е. повысят и давнюю мечту исполнят! ;))))

я только в декрете, но работала на руководящей должности (надеюсь там и останусь), замену искал отдел кадров, я отбирала резюме, т.е. выбирала претендентов

6 месяцев, главный бухгалтер. Дольше оставаться в отпуске не могла, пришлось выйти на работу

ДА после родов была год. потом пришлось выходить, хотя особо не хотела. в подчинении около 10 человек, выбрала себе зама, он меня и заменял, сообщила на 4-5 неделе.

2.2года, цветовод, cообщила начальнице на 15 нед

Как правильно оформить трудовой договор, чтоб потом не обманули с декретными???? Обязательно ли прописывать условия декретного? или просто достаточно названия организации, реквизиты, оклад, срок договора, должности, и принцип работы....

Понятие \"декрет\"-это бытовое название. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой пособия погосударственному социальному страхованию. Трудовой договор оформляется на основании статьи 57 ТК РФ. ТД оформляется в двух экземлярах. Один экземпляр договора должен быть у Вас на руках. Договор лучше бессрочный.

нет, условия \"декретного\" в трудовых договорах не прописываются, они установлены федеральным законодательством

Главное, чтоб у Вас была копия ТД, чтоб была запись в ТК и велись отчисления за Вас в ФСС! Тогда Вам положены ВСЕ гарантии!

Желательно, что бы ТД был бессрочный, поскольку по Срочному ТД все таки есть возможность увольнения ( хотя и небольшая)

Уважаемые знатоки! Входит ли человеку в стаж госслужбы три года которые он раб. за работника ушедшего в декрет?

Конечно!

если декретная должность - должность госслужбы, тогда конечно, вы правы

Если он работал по \"трудовой\", то естественно входит

Да, входит. Если он работал на госслужбе вместе ушедшего на декрет госслужащего. То есть, он работал и на госслужбе, и сам был госслужащим, и замещал госслужащего. Входит.

Как мне расчитают декретные за второго, если я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком? Я в декретном отпуске с первым ребенком и собрались за вторым. Первому 1год и 2 мес сейчас.

Вы родите уже после того, как старшему исполнится полтора года? Если да-то расчет декретных будет таким: у вас два варианта- 1.или декретные будут расчитаны по окладу как и за первого-это если вы не выходите на работу, 2.или-по новому окладу(который есть на сегодняшний день, согласно вашей должности)-если вы выйдите на работу хотя бы на один день. Я тоже в такой ситуации, проконсультировалась у независимого специалиста. Кстати, думаю, что правильнее всего будет выйти на работу на один день перед декретом.

получите точно такие же декретные как и за первого, окпейка в копейку.

У меня тоже так получилось. Получите такуюже сумму, как за первого. А за первого платить перестанут (если ему на момент выхода во второй декрет будет менее полутора лет).

Работница уходит в декретный отпуск. Соответственно на ее должности будет работать Работница уходит в декретный отпуск. Соответственно на ее должности будет работать другой человек. Какие документы работнице и работодателю необходимо подготовить, чтобы по истечении декретного отпуска ей снова вернуться на свое место, чтобы не получилось так, что замещающий работник мог ее \"подсидеть\".

На место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В связи с тем что точное время выхода работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора для временного работника будет являться конкретное событие - выход на работу основного работника. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Наиболее оптимальный вариант: срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания, но с указанием замещаемого лица и причины прекращения договора. Причина прекращения договора должна быть указана обязательно, так как нельзя уволить временного работника без основания.

такого как вы говорите \"подсидеть\" не может случиться в любом случае, потому что во время декрета работник сохраняет место работницы за ней в любом случае, так что другой человек может работать по временному трудовому договору, а в случае возврата из отпуска работницы переведен на другую работу по согласию работника и работодателя соответственно.

Никаких, с замещающим работником заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор на время отсутсвия основного работника, который автоматически прекращатся с его выходом.

А он ее никак не подсидит, потому что на ее место берут человека только временно.

а тут не надо ничего оформять, кроме родового больничного и потом - отпуска по уходу. Временный работник не может ее подсидеть. По закону должность остается за декретницей

Изменения оклада женщине, находящейся в декретном отпуске Во время моего декретного отпуска в фирме, в которой я работаю приказом подняли всем оклад. На меня это тоже распространяется? Или меня так и осаётся оклад такой же, как и при уходе в декрет? Или это вообще зависит от желания работодателя? Спасибо

Вам надо ознакомиться с этим приказом. Если там указано, что подняли всем, то тогда и вам тоже, а если повышение было выборочно по должностям и ваша должность в этот список не попала, то тогда у вас старая система оплаты. Помните только одно, если есть еще сотрудники с такой же должностью, что и у вас и у них зарплату подняли, то ее подняли и вам.

Если поднять оклады - это желание шефа, то и Ваш оклад будет зависеть от его желания.

В основном штаное расписание делается для всех....декрет не декрет без разници..

Надо подъехать в офис и все узнать в отделе кадров или в бухгалтерии. Не поленитесь. Мы можем думать одно, а в организации совсем другое.

можно ли уйти в декрет - если сама занимаю временно должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

да, если вы успеваете уйти в декрет до окончания срочного трудового договора или выхода основного сотрудника, больничный по БиР вам оплатят в полном объеме, но потом уволят и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет вы уже будете получать в соцзащите по месту жительства. если до этого момента вы не не успели уйти на больничный по БиР, либо, и если у работодателя есть возможность (но не обязанность) вам могут предложить вакансию до наступления отпуска по БиР и уволить уже после рождения ребенка.

Конечно. Исключений, вами описанных, нет. Можно остаться с доплатой.

в декрет уходят не потому, что можно или нет...

нет

В декрет вы можете спокойно уходить. Скорее всего вас интересует ваша должность/место?

Можно уходить в декрет и в таком случае. Все оплатят и будете числиться пока не выйдет из декрета тот сотрудник, а если выйдет раньше, то будете числиться до родов.

уйти можно. но как только выйдет основной работник вас уволят, независимо от того \"на какой вы стадии\". больничный по беременности и родам оплатят если вы уже будете в отпуске по беременности и родам. пособие по уходу будут платить по день увольнения.

Вопрос уйти или нет в данной ситуации ставить некорректно. В данном случае возникает много других вопросов.

замена работника на время декретного отпуска я ухожу в декретный отпуск работаю я по сменно, смена 5 человек сотрудница хочет перейти на мое место с.я ухожу в декретный отпуск работаю я по сменно, смена 5 человек сотрудница хочет перейти на мое место с переписанием на мою должность т, к оклад у меня выше сможет ли она это сделать останется ли моя должность за мной по окончании отпуска.я ухожу в декретный отпуск работаю я по сменно, смена 5 человек сотрудница хочет перейти на мое место с переписанием на мою должность т, к оклад у меня выше сможет ли она это сделать останется ли моя должность за мной по окончании отпуска

понизили в должности будучи в отпуске по беременности и родам по результатам аттестации

Пока вы в декретном отпуске, Вам не надо проходить аттестацию, но, если сроки поджимают, то об этом надо было позаботиться заранее. Проходить аттестацию сразу после декретного отпуска трудно, т.к. наступает некая профессиональная деградация ( если отпуске длительный на полтора года). А если Вы выходите из декретного отпуска, и срок Вашей аттестации уже истёк, то Вас запросто могут понизить в должности (если на неё есть более квалифицированный претендент), и Вам придётся возобновлять карьеру с более низкой ступени. Но! У нас, например, практикуется ПРОДЛЕНИЕ срока аттестации (по заявлению работника), если он в год аттестации перешёл с одного предприятия на другое. Для этого пишется заявление на имя вышестоящего начальства, КОТОРОЕ ХОДАТАЙСТВУЕТ ЗА РАБОТНИКА ПЕРЕД АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ нужного уровня, и срок сдвигается на календарный год. Не было случая, чтобы такое заявление писалось в связи с отпуском по беременности и родам, но, возможно, это Ваш шанс исправить ситуацию

бывает чо

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком мою должность инженера по участку сократили когда закончится декретный имеют ли право меня уволить?

Это не законно. На период отпука по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность. Нельзя ее сократить.Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). сокращение - это п.2. ст.81, т.е. в исклюсчения не попадает. На период отпуска за работником сохраняется место работы или должность. Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а затем вновь возобновить его, то есть использовать отпуск по уходу за ребенком не непрерывно, а по частям.если вы вышли на работу, прервав отпуск по уходу зха ребенком, то предложить перевод вам могут. И это дело добровольное, без вашего согласия вас никуда не переведут. Если вы позже, уже после перевода, захотите снова продолжить отпуск по уходу за ребенком, за вами будет сохраняться уже новая должность. А вашу нынешнюю должность могут и сократить. Если вы вышли на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу, то перевести вас куда-то нет законной возможности. За вами все равно сохраняется прежняя должность. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Нет, по этому основанию вас не уволят, если не ликвидируется вся организация, и пока ребенку не исполнится трех лет, а если мать-одиночка - то 14 (ребенку-инвалиду - 18), часть четвёртая ст. 261 ТК РФ

Законно ли сокращение и снижение з/п женщине вышедшей из декретного отпуска Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, узнала что по месту работы моя должность сокращена из штатного расписания и всем работникам существенно понижена з/п Имеет ли право работодатель сократить меня по выходу на работу или понизить мне з/п, если да то какова процедура уведомления и сроки, и есть ли у меня какие либо варианты сохранить место работы и прежнюю з/п

вша должность согласно ст. 261 ТК РФ СОХРАНЯЕТСЯ за вами на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Ее нельзя сократить. Вы можете выйти на работу в любой момент на свое рабочее место. Процедуру сокращения можно начинать только если вашему ребенку есть 3 года

В россиянии всё законно. И если ещё, что то платят радуйтесь. А то могут уволить задним числом или за прогулы.

в суд просто заявление на работадателя напишите да и все. И еще помимо этого сверху еще 40 тыс. руб. за моральный ущерб ему иск предъявите вполне имеете право. Собственно так и решаются такие проблеммы. А сокращать и тем более увольнять работника в декретном отпуске он не имеет право

Уволить не должны. Если должность сокращена, то по выходу должны предложить другую, но вот с какой з/п это уже другой вопрос...

Сытый голодного не уразумеет. Скажи спасибо что Вас взяли на работу. Могли просто сократить. Мы живем в России, где до сих пор дикие нравы. Все что ни делается к лучшему. Просто ищи лучшую работу. Надежда всегда есть. Удачи

Да работает в России закон, работает! Это я Вам заявляю со всей ответственностью! Надо только знать свои права и уметь их отстаивать. Снижение заработной платы (не только женщине в декрете, любому работнику), называется в трудовом законодательстве - ухудшением условий труда. А ухудшать условия запрещено! Если с Вами заключен трудовой договор (это было бы замечательно!) тогда вообще все просто. В договоре обязательно должна быть указана Ваша заработная плата, сколько и из чего она состоит. Но если с Вами не заключали трудовой договор (частники зачастую так делают), то и тут ничего страшного нет. Идите в прокуратуру. Там расскажете где, у кого и с какого времени работали, в какой должности. Прокуратура проведет проверку бухгалтерии этой организации, в том числе и платежные ведомости, в которых зафиксировано когда и сколько Вы получали. К тому же представьте свидетелей, которые подтвердят, что Вы работали там именно в этой должности, а не иной. Поверьте, прокуратура обяжет восстановить Вас на прежнюю должность, и вернуть нормальную зарплату. Действуйте!

Работодатель имеет право сократить вашу должность по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это значит, что предложенная работа может быть с меньшей зарплатой. Чтобы дать совет по сохранению места работы, надо знать все обстоятельства сокращения на Вашей работе. Но первым условием является - преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Подумайте, как у Вас с квалификацией, может стоит побороться. Если Вы выйдете на работу до исполнения ребенку з-х лет, то расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается

6. Могут ли они меня уволить, если я на больничном?

Минусов при подобной деятельности меньше:

  • нестабильное положение, так как договор после его окончания могут и не продлить;
  • при собственной беременности:
    • утрата должности и последующий поиск новой занятости;
    • потеря стажа;
    • потеря выплат по уходу за ребенком.
  • утрата должности и последующий поиск новой занятости;
  • потеря стажа;
  • потеря выплат по уходу за ребенком.

Понравилась статья?Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Поделиться статьей

Комментарии

Комментариев еще не оставлено
В случае ответов Вам придет уведомление